Alle wollen nur das Eine: die Besten werden!

Alle Mitarbeiter sind dabei, wenn es darum geht, unser Ziel zu erreichen. Besonderer Einsatz und herausragende Leistungen einzelner Kollegen oder Teams werden gefördert und belohnt. „Yen für Kaizen“ bedeutet: Spontane und individuelle Anerkennung durch Sachprämien, sowohl für Einzelne als auch für Teamleistungen.

Kaizen bedeutet „Veränderung zum Besseren“ - und zwar in kleinen Schritten, zu denen jeder beitragen kann. Machen einzelne oder mehrere Mitarbeiter einen Verbesserungsvorschlag, können Kaizen-Teams gebildet werden. Sobald über die Umsetzung des Vorschlags positiv entschieden wurde, beginnt die Gruppe mit der Gestaltung eines Kaizen-Präsentationsboards. Nach der tatsächlichen Umsetzung wird das Board beim TPM-Office zur Prämierung als bestes Kaizen-Board eingereicht.

Oberste Kriterien für die Bewertung sind:

• Leidenschaftliches Engagement: Sich einsetzen anstatt Dinge aussitzen. Stets das Beste geben und Teamkollegen mitreißen.
• Chancen nutzen: Auch mal gegen den Strom schwimmen. Nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen und sich auf Veränderungen einlassen.
• Dynamisches Handeln: Zupacken anstatt zuschauen. Die richtigen Prioritäten setzen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Mit Kolleginnen und Kollegen besonders respektvoll umgehen. Sich ins Team einbringen und andere beim Erreichen gemeinsamer Ziele unterstützen.