Nachhaltigkeit – ganzheitlich bei Edelweiss

Unternehmen müssen Gewinne erwirtschaften, sonst können sie langfristig nicht existieren. Wir sind allerdings überzeugt davon, dass ihnen dies auf Dauer dann am besten gelingt, wenn sie ökologische und soziale Aspekte genauso berücksichtigen wie ökonomische. Nachhaltigkeit bedeutet bei Edelweiss demnach mehr als ressourcenschonendes Wirtschaften und hohe Sozialstandards bei den Beschäftigten.

Wir sind von einem ganzheitlichen Zusammenspiel der drei Dimensionen der Nachhaltigkeit überzeugt - Umweltschutz, gelebte soziale Verantwortung und die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens hängen zusammen, bedingen und beeinflussen einander. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, diese Komplexität anzuerkennen und täglich danach zu handeln, indem wir Lösungen entwickeln, von denen möglichst alle drei Dimensionen profitieren.   

 

Wirtschaft, Umwelt, Soziales – ein Zielkonflikt?

In vielen Köpfen herrscht nach wie vor die Meinung vor, Umweltschutz, soziale Verantwortung und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens seien Entweder-Oder-Entscheidungen: Entweder Unternehmen würden nach Gewinn streben – oder sie engagierten sich für den Umweltschutz. Entweder Unternehmen würden auch in sozialen Belangen Verantwortung übernehmen – oder sie wären wirtschaftlich erfolgreich.

Die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens, Umweltschutz und die Übernahme sozialer Verantwortung werden zudem oft als getrennte Bereiche gesehen, die sich gegenseitig auszuschließen scheinen. Deren Vertreter würden nicht nur völlig unabhängig voneinander handeln, vielmehr verfolgten sie grundsätzlich verschiedene Ziele. Das Ergebnis wäre ein schwerwiegender Zielkonflikt: Maßnahmen in einem Bereich gingen zu Lasten der anderen.

 

 

Wir sehen das etwas anders

Erst die gute Qualifikation unserer Mitarbeiter ermöglicht es, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen und hierbei nach höchsten Umwelt- und Sicherheitsstandards zu arbeiten. Ihre Motivation und ihre Kreativität machen es möglich, die Prozesse immer weiter zu verbessern und damit effizienter zu gestalten. Und für die Motivation der Mitarbeiter ist es wichtig zu sehen, dass soziale Belange im Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. All das macht den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens aus.

Unsere Erfahrung zeigt uns also: In vielen Fällen ist dieser Zielkonflikt nicht mehr vorhanden. Unser wirtschaftlicher Erfolg entsteht vor allem durch die hohe Qualität unserer Produkte, durch die Begeisterung, das Miteinander und das Engagement unserer Mitarbeiter sowie durch den unternehmensweit verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Diese Punkte sind nicht voneinander zu trennen, sie bedingen und beeinflussen einander.

 

 

Wir sind überzeugt: Unternehmensprozesse lassen sich so gestalten, dass langfristig Menschen, Umwelt und Unternehmen gleichermaßen davon profitieren.  

 

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